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劳务派遣合同如何签?

   市民佟女士是一名劳务派遣合同用工,在这之前她和用人单位一直签订的是两年的劳动合同。最近,佟女士的合同快到期了,用人单位提出要和她签订一个为期一年半左右的合同。这合同时间“有零有整”令佟女士纳闷。
 
后来,佟女士和其他劳务派遣制的同事们了解到才得知,原来单位前不久接了一个订单,完成全部订单正好需要一年半左右的时间,单位之所以会和他们签订为期一年半的合同主要是考虑到近两年单位不太景气,“有活儿就签合同,没活儿合同正好到期也就不用和我们续签”。劳务派遣合同到底该怎么签订,佟女士自己也说不清。
律师说法浩权律师事务所的程毅律师说,根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣公司应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说,劳务派遣公司不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同,而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外,为了维护被派遣劳动者的就业稳定权,《劳动合同法》还规定劳务派遣公司在被派遣劳动者无工作期间,即在劳动合同期限之内,派遣期限届满,没有新的派遣岗位时,也必须向劳动者按月支付报酬,其标准为劳务派遣公司所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期,防止用工单位与劳务派遣公司串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。



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