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深圳中派劳务服务有限公司 
总部地址:深圳市南山科技园北区松坪山乌石路13号松坪山单身公寓

联系人:罗先生 18898561829
邮箱:luozhenbang@qq.com
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劳务派遣用工管理环境

1、 营造和谐的人文环境
“欲致鱼者先通水,欲致鸟者先树木”。深圳劳务派遣公司应重视对劳务派遣工的关怀,给予他们亲人般的关怀和实实在在的帮助,形成自上而下,情理相融,相互尊重的氛围,强化他们的文化认同感和归属感,真正感到自己是油田的一份子,从而使劳务派遣工能够与油田“同呼吸、共命运”。
 
2、营造责任的大局观念环境
利用思想政治工作,对派遣工积极进行正面引导,营造责任的大局观念环境。一是开展形势任务教育,提高责任意识和大局观念,使派遣工了解企业面临的形势和任务,了解企业面临的挑战和机遇,进一步明确自身肩负的责任,消除盲目攀比心理,尊重历史,正视现实,展望未来,从而引导派遣工找准自身的定位,明确在油田企业的发展方向。二是进行遵纪守法教育,强化职业道德和法律意识,严格遵循各项规章制度和劳动合同,按章办事,依法办事。通过具有针对性、实效性的思想.
 
3、 营造完善的育人环境
 “一年之计,莫如种谷;百年之计,莫如树人”。深圳劳务派遣公司及各二级单位要不断完善用人、育人机制,建立全方位、立体化的培训体系,强化对劳务派遣工的教育培训,运用“学习工作化,工作学习化”的理念,通过以实践工作为锻炼平台,加速派遣工队伍的培养,有效地解决繁忙的油田生产工作与日新月异的新工艺、新设备、新技术之间的矛盾。通过运用“学习工作化,工作学习化”的培训理念,让派遣工直接在复杂的工作环境中学习,在“实战中成长”。坚持全员参与、重点突出的培训原则.
 
二、 营造良好的发展环境要在单位内部营造出适合劳务派遣工个人职业发展的良好软环境,根据新员工的个人特点、能力、兴趣和专业,加强对员工个人发展的指导与规划,重视新员工个人职业生涯与企业发展战略的完美结合,让广大员工合理选择工作岗位,科学做好职业生涯设计,畅通职业发展通道,以新员工的成长促进企业的发展。
 



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