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深圳中派劳务服务有限公司 
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劳务输出的管理方针

一、劳务输出人员的办理
    1、劳务输出人员的办理由劳务输出公司一致担任。
    2、劳务输出公司在劳务输出前,应对劳务输出人员进行外事纪律教学、法制教学和安全教学,并为其劳务输出的顺利进行创造必要的条件。
    3、劳务输出人员在外效力期间,应与劳务输出保持联系,及时报告工作情况和思想情况,以取得劳务输出的辅导和帮忙。
    4、劳务输出人员在外效力期间,应遵循国家法律、法规和输入单位的规章制度,严厉实行外事纪律,保护国家和学院的名誉和许诺。如劳务输出人员由于其个人原因构成违约补偿或输入单位、学院经济损失,以及需要清查其他法律责任的,均由其自己承当。
    5、劳务输出结束后,劳务输出人员应及时向劳务输出报到。劳务输出应及时告诉公司人事部门,并敦促劳务输出人员在规矩时间内向学院人事部门报到。人事部门则应及时出具人事动态。

二、劳务输出的待遇
    1、劳务输出人员在外效劳时期的待遇按有关规则和协议履行。学院不承付其薪酬、奖金及其他福利待遇,但保存其工龄和薪酬职级;学院承当其公积金、养老金、失业保险金等的单位承付有些,自己承付有些仍由自己自理。
    2、劳务输出人员在外效劳时期,应按规则交纳管理费。管理费规范由校企公司制定,经学院同意后施行。
    3、劳务输出人员在办理手续时期和在外效劳时期所触及的报名费、手续费、体检费、培训费、办证费、差旅费、保险费、通讯费等费用,均由自己自理。

三、劳务输出的请求和手续处理
1、请求参与劳务输出的教职工,由自己向地点部分提出请求,填写《劳务输出请求表》,由地点部分负责人提出书面定见后交学院人事部分;人事部分经审阅后报主管院长同意,并由人事部分书面告诉请求人地点部分和校企公司,答应处理劳务输出的有关手续。
    学院托付校企公司一致处理对外劳务输出有关事宜。
2、校企公司在册职工请求劳务输出的,按校企公司有关管理办法履行,并报备院办人事。
    3、请求人在处理劳务输出手续时期,考勤仍在原部分,并由原部分组织作业。
    4、请求人一旦断定所上船只或别的输入单位,由校企公司与请求人签订协议。协议书一式四份,一份由校企公司保留,一份交学院人事部分存案,一份存档,一份留自己。
    5、校企公司接到输入单位报到告诉或调令后,应及时告诉自己,并书面告诉学院人事部分。学院人事部分接到校企告诉后,即向原地点部分和校企公司出具人事动态。
 



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