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深圳中派劳务服务有限公司 
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劳务输出的四种方式

   1.劳务中介
    劳务中介是劳务经纪人通过为求职方与求人方提供信息、促使二者建立起雇佣与被雇佣关系的劳务活动。劳务中介机构(劳务经纪人)与求职方和求人方都是暂时的居间经济关系,为双方提供服务并向双方或单方收取中介服务费。目前,有组织的劳务输出通常采取劳务中介的形式。
    2.劳务代理    
劳务代理是劳务经纪人接受委托,为求职者联系获得劳务合同、或者为求人方联系获得其所需劳务的活动。劳务经纪人与求职者/求人方是代理与被代理的关系,通过劳务代理从委托方获得佣金。与劳务中介相比,劳务代理以客户委托为前提,只为委托方服务。小规模的、零散的劳务输出多采用劳务代理的形式。
    3.劳务外包
    劳务外包是指企业或个人在输入地承包项目,招聘输出地劳动力来完成承包项目的劳务经济活动。在劳务承包中,承包企业从发包方获得项目及承包费用,赚取利润并为劳动者发放劳动报酬,劳动者与发包方没有关系。劳务承包的业务范围很广,目前涉及的领域主要有物业管理、保安、建筑家装等。境外劳务承包由外经贸部批准具有境外承包工程资质的公司承担。劳务承包也是目前劳务输出的一种主要形式。
    4.劳务派遣
    劳务派遣又称“人力租赁”,也是一种有组织的流动就业,是国外通行的一种人力资源管理方式。劳务派遣是指输出地成立专门的劳务派遣公司,对有输出愿望的劳动力进行登记,在有派遣任务时,与登记在册的员工签订“劳动合同”,由派遣公司派往用人单位,员工按“劳动合同”为用人单位服务。在劳务派遣中,派遣机构与用人单位分担了雇佣和使用这两种职能:劳务派遣机构承担雇主的包括工资、福利等多方面的非生产性义务,用人单位承担发出生产指令、监督管理等生产性责任。员工在工作期间发生问题由公司与用人单位按合同规定、依法解决。
    这种模式将管理、服务、经营融为一体,有利于避免劳务纠纷,形成规模效应,符合市场化运作的方向。劳务派遣的优势体现在以下三个方面:一是有助于一部分转移能力不足的劳动力顺利实现转移就业;二是使跨地区就业更具有确定性,避免了以往劳务输出中的盲目性;三是使转移就业劳动者的权益受到更好的保障。因而特别适合于劳务输出。目前,劳务输出中劳务派遣的形式也越来越多,但总量还比较有限。
 



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