劳务派遣 劳务中介
劳务派遣公司联系方式
网站首页 公司简介 劳务动态 服务项目 合作单位 联系我们
服务项目
劳务派遣
劳务中介
劳务输出
人事外包
临时工外包
小时工派遣
联系我们

深圳中派劳务服务有限公司 
总部地址:深圳市南山科技园北区松坪山乌石路13号松坪山单身公寓

联系人:罗先生 18898561829
邮箱:luozhenbang@qq.com
网址:

劳务动态 您现在的位置:中派劳务 > 劳务动态 >
劳务派遣工停工期间有没有报酬

     由于之前的一个物业项目到期停止,深圳某劳务派遣公司20多名职工罢工了一个多月,职工们带着这个疑问来到了调停基地进行咨询,并反映了他们这些派遣职工外派作业断断续续,不能确保安稳的继续作业,而派遣公司在罢工时期也不允许这些人离任,造成了这些派遣职工在罢工时期没有日子费,造成了日子艰难。职工们疑虑:这么待下去日子都没有保证了怎么办?不知道依照法令规则,在罢工时期他们是不是仍有劳作报酬?
说法:
     对于职工们反映的疑问,有关法令人员剖析以为,派遣工罢工时期仍有劳作报酬,劳务公司须按本地最低薪酬发放。
依据《劳作合同法》第58条第1款规则:“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当实行用人单位对劳作者的义务。”用人单位便是指具有用人权力能力和用人行为能力,运用劳作力安排生产劳作,且向劳作者付出薪酬报酬的单位。劳务派遣公司是用人单位,其应当与劳作者签定2年以上的固定劳作合同。所签的劳作合同除应当载明《劳作合同法》第17条所请求的一般条款外,还应当载明被派遣劳作者的用工单位以及派遣期限、作业岗位等状况。被派遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。劳务派遣单位不得克扣用工单位依照劳务派遣协议付出给被派遣劳作者的劳作报酬。
一起,劳作者与劳务派遣公司树立劳作联系后,在劳作联系存续时期,如果呈现实践用工单位完毕用工,劳作者处于待工状态的状况,那么,依据《劳作合同法》第58条第2款的规则,用人单位(劳务派遣公司)应当依照本地的最低保证薪酬按月给劳作者供给日子保证。经过调停20多名待岗职工拿到了一个月的最低薪酬。



上一篇:劳务派遣用工的四大法律风险
下一篇:劳务中介机构和劳务输出机构有什么区别