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深圳中派劳务服务有限公司 
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联系人:罗先生 18898561829
邮箱:luozhenbang@qq.com
网址:

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临时工聘用协议

一、 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方 (部门)担任临时岗位工作。合同期限为一年,自 年 月 日至 年 月 日。 二、 二、乙方工作内容(需填写) 三、甲方的权利与义务 (一)负责乙方的日常人事管理; (二)负责支付乙方工资,每日 元。 (三)其它; 四、乙方的权利与义务 (一)接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务; (二)享受合同规定的工资待遇; (三)在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定; (四)其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前30天以书面形式通知: 1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格; 2.甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的; 3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的; 4.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。 (二) 乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同: 1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及...

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、合同期限

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聘用乙

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(部门)担任临

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岗位工作

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合同期限

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二、 二、乙

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工作内容(需填写)

三、甲

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权利与义务

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)负责乙

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事管理;
(二)负责支付乙

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工资

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(三)其

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四、乙

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权利与义务

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)接受甲

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管理

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并按合同要求认真履行岗位职责

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工作岗位安排或调整

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遵纪守

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圆满完

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工作任务;
(二)享受合同规定

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工资待遇;
(三)

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签订本合同

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自愿遵守甲

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关规定;
(四)其

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五、聘用合同

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变更、解除、终止

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)乙

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列情况

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解除合同

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须提前30

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书面形式通知:
1.履行合同差、完

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工作任务、考核

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合格;
2.甲

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撤并或减缩编制需要减员

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经双

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协商

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调整岗位达

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协议

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3.患病或非

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工负伤按

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家规定

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医疗期满

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关机关鉴定

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事原工作

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或医疗期满尚未痊愈

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4.订立合同

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客观情况发

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变化

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协商

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变更合同达

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协议

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(二) 乙

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列情况

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解除合同:
1.严重违反劳

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纪律或用

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单位规章制度

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损害单位经济权益

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严重

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及严重违背职业道德

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给单位造

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极坏影响

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2.连续旷工

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间超

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十五

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内累计旷工

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间超

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三十

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3.

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理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序

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秩序

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4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重

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5.违反工作规定或操作规程

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责任事故

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严重经济损失

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6.伪造

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绩单、

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历、健康证明及用其

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手段欺骗甲

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7.

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除、劳教、判刑、依

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追究刑事责任

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8.其

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违反

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家、

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校、甲

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规定

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(三) 乙

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列情况

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与乙

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解除合同:
1.患病或非

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工负伤

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家规定

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医疗期内

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2.

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工负伤

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并经劳

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鉴定部门鉴定完全或

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丧失工作能力

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3.实行计划

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职工

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孕期、产期及规定哺乳期内

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4.符合

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家规定其

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条件

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根据业务发展需要调整适

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岗位

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待遇随岗

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(四)合同期内

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要求违约解除合同

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应提前3 0

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书面形式向甲

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申请

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解除合同

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同意

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计算

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(五)

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列情况

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通知甲

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解除合同:
1.甲

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未按规定支付劳

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报酬

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2.甲

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暴力、监禁等非

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手段强迫乙

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工作

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(六)

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列情况

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本合同自行终止:
1.合同期限届满;
2.合同期内乙

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死亡;
3.乙

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家规定应征入伍

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4.

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律、

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规规定

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情况

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六、违反合同

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责任

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争议解决
合同

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经签订具

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律效力

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合同期未满

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符合解除合同条件单

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解除合同

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要承担违约责任

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解除合同甲、乙双

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争议

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应先由双

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协商解决

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协商

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关仲裁机构申诉

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七、其

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本合同经双

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签字

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本合同

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式二份

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甲、乙双

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各执

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(盖章) 乙

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(签名)

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