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深圳中派劳务服务有限公司 
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深圳劳务派遣与劳务外包的区别

深圳劳务外包,是指发包企业根据企业自身的经营需求,把非核心的工作外包给承包企业,由承包企业组织人员按照发包企业的标准生产或提供服务的行为。采用劳务外包生产组织形式,企业能集中主要人力和财力从事核心业务或是增值大的业务,以实际企业运营效益的最大化。劳务外包包含的用工形式非常丰富,包括人力资源外包、生产外包、服务外包等。外包即可以整套的生产项目,也可以无形的服务,深圳劳务派遣也可以归纳与劳务外包的一种特殊的形式。深圳劳务派遣一其它形式的劳务外包相比,二者具有如下区别:
        一、受法律的规制程度不同,劳务派遣被限定在”三性"工作岗位,劳动报酬标准及支付方式等都受到《劳动法》、《劳动合同法》的严格约束所受法律规制更多,劳务外包所受法律法律规制少,对工作岗位无限制,劳动外包费用自由约定,更具有灵活性。
        二、承担责任的发式不同,劳务外包的发包单位将劳务发包出去后,承包单位需按照发包方的标准提供服务,劳务承包方与其内部员工之间的纠纷,与劳动发包方无关,而劳务派遣中,深圳劳务派遣单位和用工单位可能需要承包连带责任。

劳务外包的适用范围要比劳务派遣广很多,而且与劳务派遣着眼于人的派遣不同,劳务外包既可以是无形的服务,也可以是有形的生产项目,劳务外包更关注的是承包方提交工作的结果。实践中,很多的企业就将客服业务全部承包给其他企业,发包单位为承包单位进行技术指导、甚至派遣员工进行监督,但承包单位的所有员工均不是发包单位的员工,这种外包方式中,发包方需对质量进行监控,按照合同支付费用即可,这样就节省了管理成本,能专注于自身核心业务的扩展,而承包方则需要按照发包方的要求不断改进服务质量,提高业务水平,同时也有利于承包方公司的人力资源的合理配置,专业化管理。



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